2025년부터 육아휴직 급여 월 최대 250만 원…일·가정 양립 지원 확대

 

2025년부터 육아휴직 급여 월 최대 250만 원…일·가정 양립 지원 확대

2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 대폭 인상됩니다. 정부는 저출생 문제 해결과 일·가정 양립을 지원하기 위해 기존보다 확대된 지원책을 마련했습니다. 육아휴직 급여가 월 최대 250만 원으로 상향되며, 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 최대 5920만 원의 급여를 받을 수 있습니다. 이번 정책 개선으로 근로자뿐만 아니라 중소기업 사업주의 부담도 완화될 것으로 기대됩니다.

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육아휴직 급여 인상 내용

2025년부터 적용되는 육아휴직 급여 인상은 다음과 같습니다:

• 12개월 육아휴직 사용 시 총 급여액:
  • 기존: 1800만 원
  • 2025년: 2310만 원
• 월 최대 급여:
  • 기존: 150만 원
  • 2025년: 250만 원

또한, 지금까지는 급여의 25%를 복직 6개월 후에 지급했지만, 2025년부터는 전액을 육아휴직 기간 중에 지급합니다. 이로써 근로자는 휴직 기간 동안 안정적인 소득을 보장받을 수 있습니다.

 

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부부 동시 육아휴직 시 최대 5920만 원 지급

2025년부터 부모가 함께 생후 18개월 이내에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이에 따라 지급되는 급여는 다음과 같습니다:

• 부부 각각: 2960만 원
• 부부 합산: 5920만 원

이 정책은 부모 모두가 경제적 부담 없이 아이를 돌볼 수 있도록 지원하며, 일과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 돕습니다.

 

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중소기업 지원 확대

중소기업 사업주의 부담을 덜어주기 위해 다음과 같은 지원책이 확대됩니다:

1. 대체인력 지원금
   • 중소기업 사업주가 근로자를 육아휴직 보내고 대체인력을 채용하면
     • 월 120만 원씩 1년간 최대 1440만 원 지원
2. 지자체 추가 지원
   • 일부 지자체는 대체인력으로 채용된 근로자에게 연간 최대 200만 원 추가 지원
3. 업무분담 지원금 신설
   • 육아휴직으로 발생하는 업무 공백을 보완하기 위해 업무분담 지원금이 새롭게 도입됩니다.

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출산휴가와 육아휴직 동시 신청 가능

2025년부터 근로자는 배우자와 함께 출산휴가를 신청할 때, 육아휴직도 동시에 신청할 수 있습니다. 이를 통해 출산 후 곧바로 육아휴직을 사용할 수 있어 신청 절차가 간편해졌습니다.

• 사업주의 의무:
  • 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 14일 이내에 서면으로 허용 의사를 밝혀야 합니다.
  • 사업주가 의사 표시를 하지 않으면 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

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고용·산재보험료 체납자 공개 제도 강화

고용산재보험료징수법 시행령 개정에 따라, 고액·상습 체납자의 인적 사항 공개 시 업종 및 직종을 추가로 공개합니다. 이를 통해 체납에 대한 제도의 실효성을 높이고, 성실 납부를 유도할 방침입니다.

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결론: 일·가정 양립을 위한 실질적 지원 강화

2025년부터 시행되는 육아휴직 급여 인상과 중소기업 지원 확대는 근로자가 안심하고 육아휴직을 사용할 수 있도록 돕는 중요한 정책입니다. 특히, 부부가 함께 육아휴직을 사용할 수 있도록 지원을 강화하고, 사업주의 부담을 덜어주는 점에서 큰 의미가 있습니다.

일·가정 양립을 위한 정부의 이러한 노력은 저출생 문제 해결과 근로자의 삶의 질 향상에 기여할 것으로 기대됩니다. 2025년부터 달라지는 육아휴직 급여와 다양한 지원제도를 적극 활용해 보세요!

 

<자료출처=정책브리핑 http://www.korea.kr>

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